现如今说起职场中的工资，员工们几乎会异口同声的发出同一种感慨：加班加点不加钱，加量加责不加价。老员工们若想要让老板加几百块钱的工资，比割他的肉还难，可是大家都是要养家糊口的，看着同行同工的人的工资比自己高时，心里难免会不平衡，于是闹着要加薪或者跳槽的情况就很常见了
近日一位在公司做了8年技术的老员工小刟，在职场论坛中分享了他的亲身经历。小刟说，他是在公司成为不久时就进入了公司的，看着公司从小到大，自己心里也莫名欣慰，甚至有种优越感。只是，工作这么多年了，小刟的工资只从3500涨到了4800，相比同行低了很多
而且最近他发现，老板刚招来的新员工工资都跟他持平甚至比他高了。小刟很气愤，直接跟老板要求涨工资，老板说：公司正处于发展期，资金占用太大，放心吧，你的功劳我都看在眼里的，等公司稳定后，一定会让你拿到满意的工资的
小刟就算再憨厚，也看得出来老板这是又在画饼用鸡汤来哄自己，一怒之下提出了辞职，扭头回办公司室10分钟后，小刟便拿着辞职报告来了。老板愣了，以为他只是生气一说，没想到当真的，老板神情有些慌了，立马许诺小刟：都这么大岁数了做事还这么冲动，会后悔的。这么着吧，给你涨点工资，每月多700块，回去好好工作去
小刟听完老板这番话后，表示服了，原来自己不离开公司的价值就值这700块，可老板婆口抹心的劝留，却也让他有些动摇了，毕竟自己跟老板闹的目的就是为了加薪，如今工资提上来了，是否应该适可而止，给老板个台阶下，继续留在公司里工作呢？
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